5月20日，宝坻区举行“智汇潮白·链动未来”第二届“宝坻人才日”新闻发布会。宝坻区委组织部副部长（分管日常工作）张旭，区科技局党组书记、局长赵勃飞，区人力资源和社会保障局党组书记、局长王宝生，京津中关村科技城党工委副书记、管委会主任瞿重光出席，介绍宝坻区人才工作有关情况，并回答媒体关心的问题。发布会由宝坻区委宣传部副部长焦杨主持。

张旭作新闻发布

各位媒体朋友：

大家上午好！很高兴在5月20日“宝坻人才日”这个特殊的日子和大家见面。借此机会，我谨代表宝坻区委人才办，向长期以来关心支持宝坻发展的媒体朋友和各界人士，向辛勤耕耘在各条战线上的广大人才，致以崇高的敬意和衷心的感谢！下面，由我向大家介绍宝坻区人才工作的一些情况。

一、宝坻区人才工作取得的积极成效

近年来，宝坻区坚持把人才工作摆在优先位置，深入推进科教兴区、人才强区，持续迭代政策、建强平台、优化生态，推动人才事业与区域发展同频共振、互促共赢，取得了明显成效。一是人才队伍持续壮大，基本盘不断稳固。全区高层次人才突破1.3万，覆盖科技、产业、教育等10个重点领域。从顶尖科学家到技能工匠，从名医名师到乡土专家，多层次人才梯队初步形成。二是平台能级持续提升，承载力显著增强。国家级科技孵化器、院士专家协同创新中心、博士后科研工作站等高能级平台相继落地；“通宝唐”共建京东人才黄金走廊、区域创新平台共享共用，助推京津冀人才一体化走深走实。三是产才融合持续深化，贡献度充分彰显。我们坚持“以产聚才、以才兴产”，围绕高端装备制造、新能源新材料等重点领域，精准配置人才资源，积极推动龙头企业联合高校、科研院所组建“创新联合体”，27名“科技副总”入企挂职，一批关键技术瓶颈有效破解，一批校地协同项目扎实推进，人才对产业发展的贡献度稳步提升。四是评价改革持续推进，导向性更加鲜明。我们不论资历、不设门槛，以实绩实效论英雄，实行“宝坻户籍新政”、中关村科技城突出贡献人才落户等政策，综合给予多重激励，畅通青年人才和紧缺产业人才来宝通道，让真正干事创业的人才有荣誉、得实惠。五是服务生态持续优化，归属感逐步增强。我们创新建立常态化人才服务机制，用心办好配偶就业、子女入学等“关键小事”，累计发放“宝坻人才卡”1138张，购房购车、餐饮服务等事项实现“一卡通享”，327套高品质人才公寓“拎包入住”，全区尊才、爱才、敬才、兴才的氛围日益浓厚，为全区高质量发展提供有力支撑。

二、《宝坻区新时代“人才奠基”计划实施办法（2026—2030年）》的主要内容和特点

当前，宝坻正处于加快建设“开放宝地、创新高地、水韵胜地、乐享福地”，奋力谱写中国式现代化宝坻篇章的关键时期，面对新形势、新任务、新期盼，我们对原有人才政策进行整合升级，制定出台了《宝坻区新时代“人才奠基”计划实施办法（2026—2030年）》，紧扣“引才、育才、用才、留才”全链条，从五个维度发力，系统构建人才政策体系，全面赋能人才事业高质量发展。

一是紧扣发展需求，把政策红利释放在产业链上。我们聚焦“十五五”产业布局，坚持把资金、政策、服务向高端装备制造、新能源新材料、新一代信息技术等重点领域倾斜，结合京津中关村科技城发展和国家农业高新技术产业示范区创建重点任务，把人才精准配置到产业链关键环节，真正实现“以产聚才、以才兴产”。

二是坚持分层分类，把保障措施扩大到各领域上。政策全面覆盖科技、产业、技能等10个重点领域40类人才，从科技领军人才、大国良匠等高层次人才，到名师名医、文化名家等专业人才，都能找到适配自己的政策保障。比如，科技领域人才最高可获50万元资金奖励，并在科研创新、学术交流等方面享受专项支持，切实让人才安心安业。

三是突出载体赋能，把创新场景应用到实战场上。重点支持11类高能级创新平台建设，比如，获评工业和信息化部卓越级科技型企业孵化器，区级层面奖励80万元；成功创建国家级工程研究中心、重点实验室，区级层面奖励50万元。同时，鼓励龙头企业组建创新联合体，为人才科研攻关、工艺创新、技术应用提供实践场景，推动创新资源高效集聚、创新成果加速转化。我们不仅要“引凤”，更要“筑巢”，让平台成为人才科研攻关的“主阵地”、成果转化的“高产田”。

四是注重实绩实效，把评价标准锚定在贡献度上。我们全面优化人才综合评价机制，建立以创新能力、专业素养、实绩贡献、社会价值为核心的多元化评价体系，无论是企业管理精英，还是一线技能大师，只要干出实绩，就能拿到真金白银的支持，切实让实干者得实惠、有为者有舞台。

五是始终用心用情，把服务供给覆盖到全方位上。我们构建资金支持、荣誉表彰、资源对接、学习交流等多重服务体系，特别是对青年人才主动“托举”，以博士为例，可享受10万元落户补贴和2年7.2万元生活资助。同时，升级“宝坻人才卡”，落实7类26项服务，从医疗健康到子女入学，全方位解除人才后顾之忧。

三、“十五五”期间，宝坻区以建设“人才友好型区域”为目标，持续打造近悦远来的人才生态

未来五年，我们的目标是建设“人才友好型区域”，持续深化“四个友好”发展格局。一是聚焦政策友好，让人才“对号入座”真受益。迭代优化分类科学、层级清晰、保障有力的人才政策体系，完善政策质效评估和动态调整机制，编制急需紧缺人才需求目录，让各类人才都能获得适配支持。二是聚焦平台友好，让人才“放手去干”有支撑。深度融入北京（京津冀）国际科技创新中心建设，建设好发展好京津中关村科技城，构建覆盖全面、支撑有力、功能完善的创新平台矩阵，完善研发、试验、产业化全链条载体功能，为人才创新创业保驾护航。三是聚焦产业友好，让人才“施展拳脚”有舞台。做大做强重点产业、培育新兴产业，完善科教协同育人机制和人才创业孵化链条，深化“科技副总”等人才柔性使用和评价机制改革，为人才提供广阔干事舞台。四是聚焦生态友好，让人才“扎下根来”留得住。城市配套再升级、公共服务再提质、人文氛围再浓厚，做好入职、入住、入户、入学全方位服务，切实做到事业留才、感情留才、环境留才，让宝坻成为近悦远来的人才向往之地。

各位媒体朋友，今天，是属于宝坻人才的专属节日。期待大家持续关注第二届“宝坻人才日”系列活动，广泛宣传宝坻惠才政策、引才诚意、发展机遇，吸引更多英才汇聚宝坻、建设宝坻、成就宝坻！最后，衷心祝愿全区广大人才朋友们节日快乐、身体健康、工作顺利、万事如意！再次衷心感谢媒体记者朋友们的大力支持关注。谢谢大家！