5月20日，宝坻区举行“智汇潮白·链动未来”第二届“宝坻人才日”新闻发布会。宝坻区委组织部副部长（分管日常工作）张旭，区科技局党组书记、局长赵勃飞，区人力资源和社会保障局党组书记、局长王宝生，京津中关村科技城党工委副书记、管委会主任瞿重光出席，介绍宝坻区人才工作有关情况，并回答媒体关心的问题。发布会由宝坻区委宣传部副部长焦杨主持。

答记者问

新华社：张部长，您刚才在发言中提到即将举办第二届“宝坻人才日”活动，请问本次活动有哪些安排和亮点？

张旭：感谢您的提问。

去年开始，我们以法定形式将每年5月20日确立为“宝坻人才日”，深入践行“人才是第一资源”理念，厚植以城聚才、以才兴城的发展生态，打造具有区域影响力的城市人才特色品牌。今年将在5月20日至24日期间举办第二届“宝坻人才日”系列活动，倾力呈现集“招才引智、创新创业、成果展示、项目对接、人才交流、技能比拼”等元素于一体的人才节日盛会，向全社会持续释放“视才如宝·爱在新坻”的强烈信号。

本次活动以“智汇潮白·链动未来”为主题，坚持人才赋能产业发展，坚持平台汇聚智力资源，坚持创新激活发展动能，坚持生态厚植兴业沃土。精心设计形式多样、内容丰富的活动场景，让每一位人才都能站C位、当主角。聚焦科技、工信、人社、农业、教育、文化等12个领域开展系列特色活动。一是在产才融合方面，举办科技创新攻关赛和高校科技成果推介会、新能源新材料产才融合交流会、农村电商人才大会、京津中关村科技城专场招聘会、全国钓鲫精英赛产业交流座谈会等特色活动，以推动人才与产业同频共振、深度耦合为切入点，聚力打造要素集聚、功能集成的区域科创转化枢纽、产业人才交流廊道、互联高效物流干线、直播带岗数字平台、电商人才实训驿站、国家垂钓运动胜地等一批综合型功能载体；二是在合作共建方面，举办教育领域合作签约大会、科技小院实践周、卫生领域专科联盟签约和高层次学术交流会等特色活动，通过搭建跨域医教协作渠道、校地产学研融合平台等，有序承接京津皮肤科、妇幼健康等重点专科优质医疗资源，不断拓宽宝坻区高教、职教以及国际教育发展路径，主动吸纳京津冀高校青年人才和科创要素落户落地；三是在赛训赋能方面，举办社区工作者职业能力大赛、文化产业人才联盟成立仪式和文化产业人才服务培训会等特色活动，依托赛事竞技练兵、专题实训育才、专家传帮带教、行业互学共进等，健全本土人才培育成长体制机制，着力锻造高素质专业化本土人才队伍，以专业化人才队伍能力提升赋能基层治理与文化产业高质量发展；四是在生态营造方面，举办青年人才集体婚礼、在外宝坻籍优秀人才家乡行等特色活动，通过打造庄重温馨、青春浪漫的人才婚礼盛典，配套婚恋咨询、婚房安居、权益保障等一站式服务，以城市温情底蕴和人文关怀提升青年人才归属感、幸福感；通过组织优秀人才返乡系列活动，激发在外乡贤心系家乡、建设家乡的热情与担当，增进人才情感联结、畅通人才回流通道、扩容人才发展空间，持续涵养近悦远来、智汇宝坻的人才发展生态。

同时，我们还将聚焦“宝坻人才日”主题，多渠道、多样态挖掘人才典型案例，讲好人才与城市共同成长、共同发展的宝坻人才故事，让每一位人才都能感受到宝坻的温度与诚意，吸引更多优秀人才到宝坻创新创业创造，追梦筑梦圆梦。

借此机会，也诚挚邀请各位媒体朋友和广大人才相约宝坻，共同参与和见证本次“宝坻人才日”盛会，感受宝坻朝气蓬勃、开放包容、实干奋进的城市魅力。

经济日报：人才是推动科技成果从实验室走向生产线、实现产学研深度融合的关键支撑。请问宝坻区在依托人才赋能科技成果转化、构建全链条科创人才体系方面，采取了哪些务实举措、取得了哪些阶段性成效？

赵勃飞：感谢您的提问。今年以来，宝坻区聚焦科技成果转化全链条，把人才赋能作为打通成果转化堵点的关键抓手，围绕“研发攻关、供需对接、落地服务”三大环节，分层分类培育核心科创人才，形成“人才促转化、转化兴产业、产业育人才”的良性循环，重点开展三方面工作：

一是引育源头研发创新人才，把好种子种在宝坻沃土上。立足新能源新材料、高端装备制造、新一代信息技术等主导产业技术需求，持续深化“科技副总”柔性引才机制，今年选聘27名高校专家入驻企业；充实企业研发骨干180余名，其中硕士、博士以上高层次科研人员137名。依托8家市级重点实验室、100家企业研发机构以及5家创新联合体等创新平台，攻克产业关键技术难题22项，产出可转化专利成果60余项，通过内外人才双向集聚，做强创新源头，为成果转化筑牢人才根基。

二是建强专业转化人才，把好桥梁架在校企供需对接上。聚焦“成果找市场、企业找技术”双向难题，重点培育了5家市级技术转移机构、32名技术经纪人，着力壮大懂技术、懂市场、懂政策的专业转化力量。依托这支队伍，加强与京津冀高校院所合作，梳理了可转化科技成果520项、征集企业技术需求100余条，通过精准匹配、全程跟进，实现技术合同交易额45亿元，有效破除成果转化信息壁垒。

三是汇聚科创服务人才，把好服务送到企业发展一线上。组建多元科创服务人才队伍，智库层面，聘请10名京津冀专家充实科技服务专家团；金融层面，联合16家银行、基金、证券等机构组建金融服务团队；政务层面，配齐覆盖24个镇街和2个园区的政策服务专员队伍，构建起全方位科创服务体系。并通过深化科技服务365行动，常态化送政策、送辅导、送资源，帮助企业解决实际难题100余个，形成实践案例10个，全力保障科创成果落地见效。

好的创新创业生态，就是最好的人才邀请函。我们将推动三类人才协同发力，紧扣企业需求、破解痛点，补短板、强根基，让宝坻创新土壤更厚、平台更实，让每位来宝坻的人才都能扎根成长、绽放价值。

中国青年报：当前宝坻区正全力推进高端装备制造、新能源新材料、新一代信息技术等主导产业发展，产业发展离不开人才支撑，请问区人力资源和社会保障局立足工作职责在服务产业发展、强化人才引育方面，做了哪些工作？

王宝生：感谢提问。产业要发展，人才是根本。我们紧扣产业需求，重点做好三件事：

一是“引才”求精准。积极释放引才红利，落实各项人才落户政策，累计引进各类人才近万人；建成国家级博士后科研工作站1家，12家企业建成市级博士后创新实践基地，特别是在今年天津市新设立的24家博士后创新实践基地中我区占8家。引进硕士以上高层次人才90余人，其中博士8人。深化校地企合作，与15所职业院校稳定对接，通过校园双选、岗位直通等方式，持续输送专业技能人才。

二是“育才”求实效。建成33家市级技能培训中心，聚焦无人机驾驶等20多个紧缺工种，年均培训2000余人次，惠及职工1.2万人。签约8家合作培训学校，近三年培训超5200人次。连续举办九届“宝坻工匠”评选，220人获表彰，1.1万余人通过技能等级认定。

三是“留才”求温度。打造“暖心人社·服务到坻”人才发展全周期服务。累计发放人才补贴120.8万元，办理“海河英才A卡”1人、技能领域“宝坻人才卡”208人，14名人才入住人才公寓。落实“1131”帮扶机制，2025年为1417名离校未就业毕业生提供指导，举办招聘会184场，发布岗位近8万个，帮助2万余人达成就业意向。近三年助力近千人取得中、高级职称，让人才成长更顺畅。

接下来，我们的工作发力点是：

“引才”更突出“直连”。绘制京津冀区域重点职业院校资源地图，再拓展3到5家紧密合作院校，定期带着企业上门揽才。加大中关村科技城优秀员工落户支持，把引才通道铺到企业和校园门口。

“育才”更突出“自主”。持续推进“技能照亮前程”行动，年内完成补贴性培训1600人次以上，新增2到3家合作学校。同步推动更多企业自主开展技能等级认定，把评价权交还给用人主体，变“政府评”为“企业说了算”。

“留才”更突出“快享”。将人才落户、补贴申领等打包为“一站式”服务，探索试行“免申即享”“即申即办”。年内新增发放人才资助150万元，为技能人才办理“宝坻人才卡”50张以上，用全程无忧的服务，让人才舒心创业、放心发展。

成就人才就是成就未来。我们将用最大诚意、最实举措，让宝坻区成为人才向往之地、价值实现之地。谢谢！

香港大公报：京津中关村科技城作为宝坻区的重要平台，如何发挥自身作用，推动“产城人景文”融合发展？

瞿重光：感谢您的提问。科技城是宝坻区落实市委“十项行动”之首京津冀协同发展走深走实行动的“一号工程”，是宝坻举全区之力打造的重点平台。我们始终坚持“以产兴城、以城聚人、以人促产”，推动“产城人景文”融合发展，主要通过以下三方面举措发力见效。

一是坚持以产业为根基，构建发展主阵地。我们深度导入中关村创新资源，聚焦主导产业，精准承接京津优质产业外溢和科技成果落地。去年招引实体企业120家，其中生产型项目20家，包含国机集团北京飞机强度研究所、三一重能等央企、世界500强企业，中稀天马、中天捷晟、湖南威孚、长沙瑞正、北京晶坤、蓝霄空天等细分领域行业龙头企业、领军企业，瑞利光荷等中外合资企业，上述企业全部投产后，将新增超1000个优质就业岗位，以产业集聚带动人才汇聚。

二是坚持以城市为载体，打造宜居新空间。在生产端，我们配齐标准化厂房等硬核配套，推动星网智谷二园（3.7万平方米）投入使用、三园（5.7万平方米）竣工验收，为企业提供轻资产发展选择。在生活端，持续完善教育、医疗、商业、休闲等民生配套，在143套人才公寓全部投入使用的情况下，持续扩容人才公寓供给，南开中学京津中关村科技城学校今年9月投入使用，全方位解决企业和人才的后顾之忧，实现向“品质新城”的转变。

三是坚持以人才为核心，凝聚科创内生动力。我们深入开展柔性引才工程，通过“科技副总”制度，累计引进14名专家教授，助力乾景电子、德矿九鼎等企业解决半导体材料抛光、矿下热害处理等难题。同时搭建创新创业、校企合作、成果转化多元平台，引进田兆锋博士等一批高水平人才。去年协助87名企业职工落户，服务16名人才申领宝坻区“人才卡”，帮助207名职工获得72.95万元租金补贴，以暖心服务留住人才，形成产业聚人、城市留人、人才兴城的良性闭环。

下一步，我们将抢抓现代化首都都市圈建设、北京(京津冀)国际科技创新中心扩围机遇，持续培育发展产业、补齐完善配套、深耕打造人才生态，以科技城高质量发展助力宝坻城市能级全面提升。同时，在此也向广大企业家及人才发出诚挚的邀请，欢迎来到年轻浪漫活力的京津中关村科技城创业、就业。